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格尔木为什么建筑工地实名制管理中更推荐人脸识别考勤

文章来源：鸿门科技发布时间：：2021-08-17 点击量：93579

随着互联网技术的迅速发展以及广泛应用，我们对“人脸识别”的概念已不陌生。人脸识别技术在金融及政务服务中领域早已充分展现出自己的价值，比如银行将其融入办公系统，可实现工作人员在登入时的身份核验；比如公积金、税务等管理部门，都可以实现通过“刷脸”在终端机上办理业务……

建筑劳务是传统行业，但随着物联网、大数据、云计算等现代信息化技术的深入发展，在互联网+的带动下，也迎来了升级转型。特别是人脸识别技术和国家大力推行建筑工人实名制管理的结合，更是完美诠释了“以信息化驱动建筑业变革”的发展理念。

2019年，住建部发布《建筑工人实名制管理办法（试行）》，要求全国的建筑工程若要开工，必须开设工人实名制通道，并且要上技术手段。工人信息、考勤记录等数据必须同步到对应的住建平台接受监管。

早期建筑工地的考勤模式为人工模式，工人上下工时，到工头处进行考勤登记，这种模式不仅效率低、准确率也极低，还可能出现人情关系左右考勤结果的情况。造成工程企业用人成本的浪费，也容易产生劳资纠纷。
后来兴起了新的考勤方式，比如刷工卡/身份证过闸机，但这种方式还是比较粗放，会出现一些弊端：

冒名刷卡
代打卡
计算工资、工时时发生纠纷
相较传统考勤方式，人脸识别考勤有着明显优势，以鲁班长工地人脸识别考勤机为例：

鲁班长工地人脸识别考勤机包括闸机、云考勤机、手机考勤机3种，

其中工地闸机可以同时完成实名登记和考勤记录，1秒快速过闸，避免人员聚集；
识别精准，不论白天黑夜，有无胡须，均可识别，准确率高达99%；
考勤数据上传至云端，不可更改，不会遗失，企业端，考勤端，工人端三端数据同步，工人、工班长、企业管理者均可实时查看考勤数据；
也杜绝了代打卡、恶意闯入、工时工资纠纷等问题。

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